Retards répétés : Paiements tardifs impactant votre budget.
Heures supplémentaires : Heures non réglées malgré les pointages.
Primes dues : Primes contractuelles ou variables non payées.
Solde incomplet : Solde de tout compte erroné après départ.
Vérifiez bulletins et pointages, relancez par écrit de façon factuelle, conservez toutes les preuves et évitez les réactions à chaud. N’hésitez pas à contacter un avocat pour mise en demeure, négociation ou action en recouvrement dans les délais utiles.
Apportez bulletins, contrat et avenants, relevés d’heures, mails, preuves de primes dues, échanges RH, relevés bancaires. Un avocat chiffre les sommes et engage la voie adaptée pour obtenir le paiement et, le cas échéant, les accessoires dus.
Oui, mais l’accompagnement d’un avocat réduit les erreurs de procédure, renforce le dossier et accélère la résolution. Selon le contexte, une mise en demeure structurée peut suffire; sinon, une action rapide est engagée pour sécuriser vos droits.
La cessation unilatérale expose à un risque disciplinaire. Privilégiez une mise en demeure et une stratégie encadrée. Un avocat vous conseillera pour préserver le poste, chiffrer les montants dus et obtenir le paiement par la voie la plus efficace.
Dès un premier retard significatif, des écarts répétés ou un solde de tout compte incomplet. Un échange rapide avec un avocat permet de chiffrer, relancer efficacement et, si nécessaire, saisir l’instance compétente dans les délais de prescription.