Harcèlement répété : Remarques dégradantes, isolement, pressions.
Sanctions injustifiées : Avertissements infondés après un conflit.
Dégradation des conditions : Retrait de missions, objectifs inatteignables.
Représailles après alerte : Mise à l’écart après avoir signalé des faits.
Consignez chaque fait (dates, messages, témoins). Évitez l’isolement et, si possible, alertez en interne. N’hésitez pas à contacter un avocat rapidement pour vérifier la licéité des preuves, sécuriser vos démarches et choisir la voie amiable ou judiciaire.
Oui. Vous pouvez engager des démarches sans alerter l’employeur si le contexte est hostile. Un signalement formel reste utile pour documenter la situation. N’hésitez pas à contacter un avocat pour limiter les représailles et éviter les erreurs de procédure.
Courriels, messages, évaluations, notes internes, attestations, certificats médicaux, constats et éléments de contexte. Un avocat vérifiera la licéité des pièces et vous aidera à bâtir un dossier cohérent pour faire cesser les agissements et obtenir réparation.
La démission peut affaiblir vos leviers et compliquer la preuve. Avant toute décision, faites analyser votre situation. D’autres options existent (alerte, mise en demeure, résiliation judiciaire). N’hésitez pas à contacter un avocat pour choisir le bon timing et la bonne stratégie.
Dès les premiers signes répétés (propos humiliants, mises à l’écart, sanctions infondées) ou en cas d’urgence. Un échange rapide permet de sécuriser les preuves, calibrer vos messages et lancer la démarche utile. N’hésitez pas à contacter un avocat sans attendre.